我们需要什么

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----给大连今海员工的一封信

有共同的价值观，有优秀的人才，就能把事情做好。

1.我们需要什么样的价值观

做好一件事情，公司会有健全的制度，会为员工提供有竞争力的待遇。

我希望我们的员工不是简单的靠公司的命令和制度，也不是简单的靠待遇，我希望我们的员工要有更高层次的认识，如果我们能认同一个相同的理想和价值观，我们的工作会做的更好，我们的事业才能基业常青。

大连今海价值观

和谐

核心竞争力是企业在长期竞争中拥有的使企业具有竞争优势，保持持续发展的能力；从客户角度出发，是有价值并不可替代的；从竞争者角度出发，是独特并不可模仿的。

大连今海船务的优势是我们和客户的紧密联系、紧密合作。是战略的、是长期的，这是我们的竞争对手无法或者难以模仿的。 大连今海船务追求"和"作为公司的核心竞争力之一。

和是和谐，是内、外和谐的统一，是团结，是凝聚力，是对客户的高度责任。

纪律

大连今海船务要求我们的每一位员工具有职业素养，在工作中要令行禁止、雷厉风行，成为一支纪律严明的战斗团队。我们要：
----确保一个安全、清洁的环境 ；
——确保诚信和专业的做事；
——确保承诺被信守；
——确保细节被注重。

创新

大连今海船务要深刻理解环境和客户的变化，要通过制度创新、行为创新追随这些变化，不光要体现在意识领域，更要付诸行动。只有创新，才能满足环境的要求，满足客户的需求，才能与时俱进，跟上时代节奏。

质量

客户满意是大连今海船务工作的基础和基石，质量是客户满意的前提。

质量是大连今海船务的核心价值之一，我们要以质量赢得客户的满意、要以质量成为物流领域优秀的供应商。通过以客户为中心、全员参与、持续改进等达到质量第一。

诚信

大连今海船务的每一位员工要谨记，我们的成功依赖于我们和客户、和供应商等相互间的尊重和信任。

我们要以高标准的道德观和价值观要求自己，我们要成为一个负责任的企业公民。
我们必须准确和完整地提供公司管理要求的纪录和数据以及支出报告，任何虚假信息在公司是不可接受的。

2．我们需要什么样的人才

2.1业务一定在行，能成为某一业务领域的专家

2.1.1 业务操作及时、准确

2.1.2 有规划，能未雨绸缪，防患于未然

2.2.3 对业务发展有建树，能降低成本，提高质量，提升效率

2.2 能团结好同志，协调好各种关系，做好团队建设。

2.3 对工作充满热情，不推卸责任，勇于承担责任

我们公司人员少，不是大公司那样分工明确、层级清晰、流程规范；这就要求我们每一个人遇到问题时不是因为不是自己负责的或者自己不熟悉的而把问题挂起来，我们要假定这个问题如果必须自己去面对怎么去解决，假定这个责任要自己来负担怎么去处理。公司提倡这种责任心，我们会创造条件让有责任心的员工有更大的发展空间。 每一位大连今海的员工应该深刻理解公司的价值观和公司对人才的评价观，齐心协力，为公司的发展尽力。

让我们共同祝愿大连今海的明天更美好！

郑泓海
2012年12月2日